体检出后，小伙入职被拒

　　他告了用人单位后

　　又告人保局“不作为”

　　被告称“我们一直在作为”

　　1月14日，河南商报报道了“河南小伙深圳状告企业乙肝歧视”，引起关注。2月2日，这位河南小伙范启航（化名）以没有收到郑州市管城区人力资源和社会保障局（下称“管城区人保局”）处理结果为由，一纸诉状又将管城区人保局告上法庭。

　　管城区人保局称，已对用人单位下达整改通知书，并且已向范启航回复。

　　去年9月3日，范启航向深圳海洋王照明科技有限公司（下称“海洋王公司”）驻郑办事处投递了简历并通过了两轮面试。

　　“体检出有乙肝后，海洋王公司就拒绝了我的入职请求。”范启航称，他与海洋王公司交涉未果，便向管城区人保局进行了书面投诉。

　　“用人单位否认是因为乙肝拒绝录用他，而是说他技能不符合。”管城区人保局劳动监察大队胡队长称，接到投诉的第二天就立案了，针对企业要求检测乙肝五项下达了整改通知书，并通知了范启航。

　　但范启航称：“人保局只是转述了公司‘没有歧视’的说法，并没有给我对企业整改等处理结果，我认为他们是行政不作为。”

　　针对范启航的起诉，胡队长说，“他告我们行政不作为，而我们一直在作为。如果再接到对海洋王公司驻郑办事处的投诉，我们将对其罚款1000元。”

　　长期从事反就业歧视的深圳衡平机构总干事郭彬表示，1000元的罚款，违规违法的成本过低，直接导致一些企业长期漠视乙肝携带者的平等就业权利，任意检测乙肝感染标志物。如此一来，社会上存在的乙肝歧视行为，也就不难解释了。

　　我国民间反歧视公益人士、香港中文大学客座研究员陆军认为，行政机关应该加大相关法律政策的宣传力度和执法力度，同时也应该及时向投诉人或举报人书面反馈处理结果，共同促进法治社会成长。（来源：大河网—河南商报 见习记者 张君瑞）