长江商学院(微博)甄选标准：将深度考核候选人，偏重优质企业背景、需具备高度社会责任感

长江商学院(微博)MBA项目负责人夏莲与主持人合影

　　主持人：刚才您回答了第一个问题，利用专注精准的方法去定位寻找这些候选人。但是，候选人到底有什么样的挑选标准呢？

　　夏莲：我们肯定有一些基础的条件，首先，品学兼优，我们肯定关注大学本科学习情况，包括毕业院校你的专业和当时学习的成绩。这是一个最最基本的考量，考量是否具备学习的能力，包括是否愿意在学习上投入你的精力，包括你在学习能力上，智力方面也好，是完全具备这样的能力，接受高端体系高强度的培训。

　　另外，我说的品学兼优关于人这块，有非常重要的因素，人的这方面很多是软性的东西，比方说这个人的人品，如果说你的未来2、30年，如果真正成为很有影响力的领袖人物，人品肯定非常正，这个人肯定很有韧劲，我们特别关注，和长江商学院DNA有点相关，绝对是有梦想、有追求，他想做成事情的人，不是希望比以前进一步，大概未来有不错的生活就OK。我们希望我们的申请人我们的学员有更高远的目标，有更大抱负更大理想，有更大的激情，有很强的自我驱动力，他们有各种各样尝试，他们不怕失败，有韧劲，在韧劲道路上希望一直往前努力。我们希望关注有这方面特质的申请人。

　　另外，这个跟长江商学院(微博)本身强调的一块也很有关系，我们强调申请人他有这种社会责任感，带有这种很强的使命感责任感，愿意通过他们的努力改变这个社会，改变周围的人，同时在未来不管做商业做什么，能够把他积累的财富，身上具备的能力能回馈社会，身上有责任心，有这种追求，这个也在我们面试跟申请人接触过程中，也会从这个纬度观察，他们会不会有这样的想法。后面介绍的相对虚相对软性一点，因为整个面试还是比较完善的，有很多轮，有不同的人跟他们接触，从不同视角看，接触中对申请人有方方面面的考察，我主要介绍是比较软性的，如果看我们手册我们网站，列硬性要求，你的大学这些东西工作经验这些是比较硬性的，我刚刚介绍的，像你刚刚提到的，我们招的学生到底和其它院校有哪些差异，差异更多在人的因素上。

　　主持人：刚才夏主任介绍咱们整体介绍流程很完善，会分很多批次进行吗？我了解到很多体制内院校，第一是材料审核，先把材料交过来，先有一个大池子把这些人放过来，比如经过一天的面试，拿到offer以后能以最低的录取线进来，咱们长江录取是怎么设置呢？

　　夏莲：有意向，首先在网上提交申请资料，有一些资料需要准备，我们收到他的申请审核他的资料，初步满足我们硬性要求以后，在面试之前，我们设一些圆桌讨论，把他们请到学校，一方面让他了解一下亲身感受长江的环境，另外先和他有近距离的沟通交流，他这个人大(微博)概其是什么样一个人，在初步交流过程中，这个人是符合我们想要的人，我们把他纳入正式面试流程。正式面试流程，包括我们项目负责人，包括院方领导，我们会对申请人有一对一面试交流，我们职业发展中心同事，会和申请人有交流，主要从职业发展视野角度，看申请人未来发展潜力有多大。

　　另外，会把他们分成案例小组讨论，测试逻辑性、表达能力、沟通能力，包括小组中一定的领导潜力，或者说作为组员，是否有团队合作的意识，这些层面去看，我们有不同的设置，对于有一些申请人，我们安排过去校友跟他们做接触，校友不是那么官方，但他会跟他更多深入沟通长江商学院项目的特色，同时也会判断这样的人，是否与长江需要的人，或者与长江的文化性质是比较接近的，我们会有多维度的考察。

　　相比一些体制内学校，毕竟面对申请人池子非常大，会比较流程化，我们招的比较少，对每个人投入更多关注度，对每个人考察相对更深入一点。

　　主持人：从过去两年招录的学生，他们来自哪些行业？年龄阶段怎么样？

　　夏莲：我们平均年龄大概在29岁左右，工作3-5年，或者稍微再长一点。他们来自行业其实还是很多元化的，有国企的背景，大的跨国公司的背景，甚至自己创业自己做公司的都有，背景蛮多元化，来自行业基本上是很多元的行业，IT包括搞技术的同学也是蛮多，另外，做咨询，本身在金融行业从业，制造型企业都有。在这方面我们没有特别严格的比例，或者说一定要配额，这方面申请人不用有太多顾虑。