摘要：万科今日在深圳举行上半年业绩说明会，会上，万科宣布袁伯银辞去执行副总裁一职。据悉，袁伯银离开万科后，将出任红星美凯龙家居集团总裁。这是万科高管频繁离职潮后，又一位高管离职。

　　万科今日在深圳举行上半年业绩说明会，会上，万科宣布袁伯银辞去执行副总裁一职。据悉，袁伯银离开万科后，将出任红星美凯龙家居集团总裁。这是万科高管频繁离职潮后，又一位高管离职。

　　据了解，袁伯银加盟万科前为百安居(中国)有限公司执行副总裁。2007年，万科实施“007行动”，从行业外引进了一批具有大型企业管理经验的职业经理，尤其关注具有跨国公司从业经历的对象。袁伯银是这一批万科引进人才中的最重磅人物之一。万科内部的通报也表示，他是 “外部引进人才在万科落地的成功典范”。

　　“007”行动的成果是有32名跨行业的管理人才被吸引而来。其中包括：曾经在宝洁负责品类管理的陈东锋、曾任百安居中国区副总裁的袁伯银、曾任仲量联行亚太区董事和资产管理总监的许国鸿等。而伴随着这些人到来的是，3年后，万科迈入了千亿销售额门槛。

　　不过陈东锋与许国鸿等人已先于袁伯银离开了万科。之后中科老将徐洪舸、肖楠以及中海系出身的刘爱明等高管也先后辞职。

　　万科总裁郁亮表示，人才是社会的财富，出身于万科的职业经理得到社会的认可，也是万科的成功，是万科文化和人才水准得到社会推重的表现。他同时表示，万科制度体系完备，管理梯队健全，向社会输出人才不影响万科正常的经营，万科有条件充分尊重团队成员的自由选择。

　　而袁伯银在致原同事的告别邮件中，更不吝对“老东家”的溢美之词。他表示：“万科是中国最优秀的公司之一。无论过去、现在还是未来，我对此始终深信不疑。”“感谢万科，让我学到了许多，让我得以充分领会基业长青企业的理念、对股东和客户的尊重、职业经理人的企业家精神、职业团队追求卓越的理想主义文化，让我得以提升自己的境界、知识和才干。”

　　对于另谋发展，袁伯银的表达是：“从万科受益了这么多，请大家原谅我用这样一个想法，来消除自己内心的不安：如果能把从万科学到的东西，应用到更广泛的领域去，或许这也是对万科的一种报答?”关于未来的考虑，他表示：“希望能将自己在零售业经营管理的十多年积累，与在房地产行业四年的修炼结合起来;希望能尽心尽力为新的股东和客户效力，希望能带领这家企业创造像万科一样的良好业绩和持续增长。”同时他也并不讳言“自己的一点小小的野心”——在中国这个全球最大的市场，成为一个行业的领军人物，让自己的职业生涯更上一层楼。

　　此外，袁伯银表示转投红星美凯龙之后，将能回到家庭所在的城市，能多一些时间陪伴家人。这也是他重新选择的一个考虑因素。

　　附：

　　袁伯银，男，1965年出生。1985年毕业于复旦大学数学系，获学士学位;1987年毕业于清华大学工程力学系，获硕士学位。1988年至2000年为国营企业工作，先后任职于江苏省扬州市外经委及其下属公司、香港华润集团下属企业，其中1997年至2000年任苏州华润超市董事总经理。2000年至2007年任职英国翠丰集团旗下百安居(中国)有限公司，先后担任副总裁(营运)、副总裁(采购)、执行副总裁(商务)、执行副总裁(B2B)。2007年加入万科集团任助理总经理，2007年9月任万科集团副总裁、上海万科总经理，2009年9月不再兼任上海万科总经理，2011年3月任万科集团执行副总裁。