昨天，清华大学2013届毕业生就业洽谈会在综合体育馆举行，此次洽谈会是本年度清华大学举办的规模最大的校园招聘会。中国工程物理研究院、中国船舶工业集团公司、中国石油天然气集团公司等来自全国各地的281家用人单位前来参会，共提供超过4000个招聘职位，吸引了来自清华大学及其他高校的近万名毕业生参会。参与应聘的毕业生更关注企业的发展前景及参加工作后的成长空间，但在薪金待遇方面也提出了不低的要求。

鼓励毕业生到基层工作

据清华大学就业指导中心主任熊义志介绍，2013年清华大学毕业生预计有6500人，除继续深造、进修外，拟参加就业的毕业生约有4000人，其中本科生1000人，研究生3000人，与2012年相比略有上升。

“清华大学本科生出国比例不足四分之一，研究生出国比例不足10%，加在一起大约有17%。”熊义志主任介绍，大多数毕业生还是选择留在国内，学校鼓励毕业生选择到基层工作。去年该校赴地方基层公共部门工作的毕业生，与2005年相比增长近15倍，达到187人，“但人数还是少，学校希望有追求、有梦想的学生将个人成长与社会发展融合在一起，去该去的地方。”熊义志主任介绍，近5年来，有20多名学生赴西藏基层工作。

毕业生“留京率”降低

近年来，清华大学到京外工作的学生比例有了显著提高。熊义志主任表示，十年前留京工作的学生比例达到70%，去年这一比例已经接近50%。“清华大学毕业生到京外工作顶着很大的压力。”熊义志主任表示，这里面既有家长给孩子施加的压力，同时也有制度性保障不到位的原因。

熊义志主任介绍，清华大学主要利用“事业上的鼓励”等方式激励学生，主动选择到基层工作。“对于去基层、去西部工作的学生来说，学校会在平时为学生创造了解基层工作的实习机会，使他们在做出选择之前，就能对自己想要工作的地方及将来可能遇到的问题有所了解，在思想上做好准备。”此外，学校还专门建立“励业金”，对毕业三五年之内的新校友给予支持。

学生关注企业发展前景

昨天上午9点，清华大学综合体育馆正门前排起了长队，毕业生们手持简历，准备到会场内了解情况，向意向中的单位投递简历（如图）。记者调查发现，今年毕业生更关注企业的发展前景及参加工作后的成长空间。