据中国之声《全球华语广播网》报道，近日，山东青岛一位名叫孙锡华的女驾驶员提出为女性生理期放假的建议，被青岛交运集团采纳，今后，青岛广大女驾驶员、导乘员等一线女职工将可以在生理期带薪休假一天。孙锡华说，自己深切感受到女驾驶员生理期容易疲劳，精力不集中，会间接影响到驾车安全。

　　生理假期在我国劳动法中没有硬性规定，但青岛交运集团这条人性化的新政策会让不少女性感觉温馨。

　　无独有偶，俄罗斯议员也向杜马递交一项法律草案，建议向俄女性工作者每月提供额外两天带薪生理假期。其他国家怎么样，是不是也有针对女性的特殊优待？

　　《全球华语广播网》日本观察员黄学清介绍，日本大企业会为女性安排生理假期，但是一些小企业就未必照顾到女性的特殊要求了：

　　黄学清：日本劳动基准法第68条规定，在生理期继续工作非常困难的女性要求休假时不得让其工作，如果违反这个规定可以被判处30万日元以下的罚款，在提出休假的申请的时候不需要医生证明。但是有的企业对连续数日申请休假的女性，可能会要求有医生的诊断书，休假期间的工资一般按照就业合同上的规定，支付和不支付的都有。很多企业奖金和出勤情况挂钩，如果休假可能会影响到奖金金额。有些小公司在就业合同上没有明确条文是有薪还是无薪，由公司老板说了算。

　　休假可以以天为单位，也可以申请半天或以小时为单位申请，实际上申请这个休假的女性并不很多，主要是因为工作繁忙，不想给同事带来麻烦，不好意思申请等等。而且如果每个月都有3、4天要休假，有些男员工会不理解，表现出不满，但是也有一些女性滥用这个制度申请休假以后去逛街、购物、办私事，这样一旦被发现也是会被惩罚的。

　　《全球华语广播网》英国观察员侯颖介绍，英国女性的休假安排非常灵活人性，比如，产假长达一年，而且母亲还可以把假期分给父亲一半共享：

　　侯颖：2012英国女王伊丽莎白二世在议会宣布了新的儿童与家庭法规提案，根据该提案，英国孕妇不仅可以引依法享用长达一年的带薪假期，同时还可以享受更多的自主权。比如如果妻子想回到工作岗位，她的产假可以转移给丈夫，丈夫可以依法带薪休假最多长达9个月。

　　另外夫妻还可以申请更为灵活、宽松的休息制度。比如一起休息六个月等等以实现产假共享目标。而英国长达一年的产假由两部分组成，其中带薪休假时长39周，产妇在最初6周可以享有90%的每周平均工作，而剩下的33周薪水可以自由选择，或者拿周薪的90%，或者是领取每周最低135英镑的政府补贴，而第二部分时长是13周，但大多数的产妇通常会在那个时候就回到工作岗位了。

　　美国的休假制度会对女性有特殊的优待吗？来听《全球华语广播网》美国观察员庞哲的介绍：

　　庞哲：最近在美国各大媒体也都报道了俄罗斯议员向杜马提交这一项议案，因为美国国内还没有大公司给予女性如此假期，所以这则新闻在美国也引起了不少的争论。各家媒体的报道角度并没有太大不同，有趣的是大家都注意到人权组织对此事的看法。人权主义者中不乏反对此项提案的女性，他们说如果顾忌到女性月经对工作效率带来的影响，那么怎么看男人在宿醉之后上班对工作带来的影响的损失。由于没有先河，美国媒体也都试探性的在报道最后以开放式的提问方式来征求读者和观众的意见。

　　而关于女性在美国享受的特殊假期的待遇基本上也与生产有关，在工会盛行讲究人权的美国，在产假方面却显得尤为苛刻，美国是世界上不提供或者不要求雇主提供带薪产假的5个国家之一，美国没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周，父亲也是一样。这是所有工业化国家中最短的假期，而且还有一些限制。比如之前必须受雇于特定雇主12个月，期间至少工作1250个小时。

　　这并不是说美国的人权比较严酷，首先美国传统的文化和个人生理素质中决定没有坐月子这么一说，在制度上雇员关系也比较自由，在美国不少妇女选择产后一年不来工作而照顾孩子，美国本身市场体制决定了女性进退劳动力市场相对自由，没有产假背后其实是女性地位平等，没有后顾之忧。