“五一”假期连续三天都加班，可拿多少加班费？在舟山，最低的数字是373.33元。
　　加班工资如何算？记者从市人力资源和社会保障局劳动关系处了解到，今年“五一”假期，舟山市继续执行《劳动法》相关规定：5月1日当天为法定节假日，用人单位应向加班者支付不低于日或小时基数300%的加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班工资；4月29日、4月30日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，应向劳动者支付不低于日或者小时基数200%的加班工资。
　　一日或一个小时工资该怎么确定呢？该处相关负责人介绍，这需要确定一个月上几天班、一个月工资有多少。据介绍，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。对于月工资基数的确定，劳动合同对工资有明确约定的，按约定标准确定；劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行；用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定；如果按上述规定计算出的基数低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。“五一”三天都加班，最低可拿多少加班费？以目前舟山市最低工资标准1160元/月计算，每天最低工资53.3333元。如果5月1日加班，则用人单位应支付的加班工资不低于160(53.3333×300%)元；4月29日或4月30日加班，用人单位不能安排补休的，应支付的加班工资不得低于213.3333(53.3333×200%×2)元。如果您这三天都不能休息，单位也不给安排补休的话，则应拿到373.33元劳动工资。
　　据了解，加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。
　　加班费：爱你在心口难开
　　“五一”加班的人能拿到法定加班费吗？记者昨天就此询问了部分服务行业的“加班族”，回答多是“没有加班工资，拿的钱和平时一样”，而且不少“加班族”表示，即便拿不到加班费也不愿和老板较真。
　　加班费可望而不可得
　　小肖是定海环城西路边上一家餐饮店的服务员，从4月29日到5月1日她一直在店里加班。因为节日里客流量大，她的工作量比平时大得多，在店堂里跑动的频率也高得多，每天都累得腰酸背痛。
　　但小肖明确告诉记者，老板不会发给加班费，因为去年“五一”也没发加班费。“我的收入是固定的，一个月工资1600元，节假日加班也不会超过这个数。 ”小肖说，店里有五六名服务员都在加班，但没有哪个敢向老板提出要节日加班费。